Базовые положения Клуба «Менеджмент»

Клуб «Менеджмент» – неформальное со-общество, созданное теми и для тех, кто заинтересован в повышении своей квалификации, как управленца и специалиста путем взаимного обмена знаниями и профессионального общения.

Клуб «Менеджмент» – это не обезличенная организация, это каждый из нас.

Принципы Клуба «Менеджмент»

1. Активность – предполагает постоянное участие в жизни клуба, его мероприятиях (нет пассивных наблюдателей), организация собственных мероприятий, содействие в проведении мероприятий.
2. Взаимность – чем больше отдаешь, тем больше получаешь.
3. Теория и практика – ориентация не на «гуру» или «учебники», а на коллег, каждый из которых обладает и практическим опытом и теоретическими разработками (обобщением опыта), и удачно совмещает одно с другим.
4. Поддержка – предполагает, что участники Клуба стремятся оказать содействие друг другу в их профессиональной деятельности, Клуб Менеджмент продвигает своих участников, распространяет информацию об их компетенциях.
5. Заинтересованность – Клуб Менеджмент создан, действует и развивается теми и для тех, кто сам лично ощущает необходимость в общении, развитии, совершенствовании, т.е. решение о деятельности в Клубе предполагает взятие на себя внутренних обязательств по участию в клубной деятельности

Формы работы Клуба Менеджмент

Основной формой работы Клуба Менеджмент являются очные встречи (заседания), организованные членами Клуба для членов Клуба (заседания Клуба). Задача очных встреч – представление участникам Клуба своих теоретических и практических разработок.
Клуб «Менеджмент» поддерживает и развивает сайт, задачей которого является накопление знаний по предмету интересов участников Клуба и площадкой для общения.
Клуб Менеджмент также поддерживает проекты, инициированные участниками Клуба Менеджмент, в т.ч. предоставляет им место на сайте, дает информационную и при необходимости организационную поддержку. При этом в случае коммерческой направленности таких проектов Совет Клуба отдельно оговаривает с авторами проекта условия сотрудничества.

Почему и зачем существует Клуб Менеджмент?

Мы желаем развиваться и увеличивать собственные знания и навыки, расширять свой кругозор, в конечном итоге улучшить профессиональную компетенцию, путем общения со специалистами из различных отраслей, различной специализации.
Мы считаем, что необходимы все формы общения и живые встречи являются важнейшим фактором обогащения и развития человека и специалиста
Мы полагаем необходимым фиксировать знания в материальных носителях (статьи, презентации и др.) и делать ее максимально доступной, так как обладание знаниями есть путь к знаниям.
Мы предлагаем общаться в кругу близких по профессиональному уровню коллег и содействовать друг другу в профессиональном росте.
Мы предлагаем пространство, где люди могут просто общаться с подобными себе, не покупая и продавая, не измеряя статусы, звания и количество наград, не обсуждая и не сравнивая между собой подходы и концепции, а просто повышая свои компетенции.
Мы намерены поддерживать наиболее активных и стремящихся к развитию среди молодых специалистов и студентов, рассматривая их как пополнение наших рядов.

Клуб Менеджмент делает так

Мы опираемся на внутренний потенциал, ориентируемся на «живой» опыт и знания друг друга. Мы уверены, что опыт и знания каждого из нас ценен, а главное конкретен, применим здесь и сейчас.
Мы не ограничиваемся какой-либо одной специализацией, наша область интересов – всё, что имеет отношение к понятию «менеджмент». Мы полагаем, что это позволит получать каждому члену Клуба именно те знания и навыки, в которых у него есть потребность.
Мы не отказываемся от всемерного использования внешнего потенциала, и прилагаем усилия для распространения полезной информации внутри Клуба. Узнал (прочитал, посетил, нашел) сам – расскажи всем.
Мы против пассивности потребителей. Только активная жизненная позиция, выражающаяся в готовности оформлять и представлять свои знания и опыт, впитывать информацию из смежных отраслей и специализаций, вести профессиональную дискуссию позволяет занять достойное место в обществе.
Мы зарабатываем деньги своими знаниями, опытом, своим трудом. А потому именно в приращении знаний есть путь личного успеха каждого из нас. Отсюда – цель Клуба это приращение, обмен знаниями, поддержка и содействие друг другу, пополнение наших рядов новыми интересными, активными людьми.
Общение, общение и еще раз общение. Потому что в живом и неформальном общении происходит обмен тем «сокровенным» знанием, которое не получить из книги.
Цель Клуба и его направленность – обмен знаниями на некоммерческой, неформальной основе.

Отличия Клуба Менеджмент

Клуб Менеджмент – это в первую очередь живое общение и живые встречи. Телефон, интернет, электронная почта – инструменты, поддерживающие наши контакты.
Знания за знания. Клуб Менеджмент – это обмен знаниями, навыками, опытом. Свои знания – это плата, которую участник Клуба вносит за возможность пополнить свои знания.
Клуб Менеджмент имеет формальные и жесткие правила участия. Участие в Клубе должно вначале стать внутренней потребностью человека. Участие в Клубе Менеджмент налагает определенные обязательства, которые невозможно выполнять, если нет внутренней мотивации и потребности к участию в жизни и деятельности Клуба Менеджмент.
Клуб Менеджмент имеет ограничения на вход и пребывание в Клубе – исходя из принципов «нет потребителям», люди интересные друг другу, люди определенного уровня профессионального развития.
Каждый участник Клуба Менеджмент сам является руководителем проекта, инициатором которого он стал.
Все решения в Клубе Менеджмент принимаются посредством обсуждения или голосования (прямое действие), а управляющие органы (весьма минимальные и условные) становятся не над участниками, а для участников. Верно и обратное – не принимающие участия в обсуждении не могут влиять на политику Клуба.
Ротация участников Клуба – каждый должен для себя определять, действительно ли ему это интересно. Не должно существовать потребителей или «неприкасаемых». Точно так же обновляются органы управления Клубом Менеджмент.
Клуб Менеджмент не имеет географических границ и любая группа участников, желающая работать в своем регионе (городе, стране) на наших принципах может присоединиться к Клубу Менеджмент, тем самым, расширяя свой и общий доступ к базе знаний.

Важные моменты

Клуб Менеджмент поликонфессионален, интернационален, его участники являются гражданами разных государств, исповедуют различные убеждения и политические взгляды. Поэтому в Клубе не поддерживается обсуждение этих вопросов. Существует множество других ресурсов и площадок, которые позволяют каждому выразить свои убеждения, политические или религиозные пристрастия, а также пополнить свои знания в этой области.
Участники Клуба различны по возрасту, базовому образованию и жизненному опыту, полученным наградам и регалиям, общественной известности и проч., но это не дает никому право давить внутри Клуба на свой авторитет, относится свысока или пренебрежительно. Значение имеют не награды или количество лет, не имя компании работодателя, а только знания, которые участник приносит в Клуб.
Поводом для объединения послужило желание организаторов Клуба ограничить ряды участников людьми грамотными, компетентными в своей специальности, желающими активно развивать знания и умеющих не только говорить, но и слушать. Поэтому Клуб может отказать во вступлении в Клуб при сомнениях в уровне компетентности участника, либо при ежегодном обновлении состава по итогам голосования участников Клуба.
Клуб Менеджмент ориентируется на накопление знаний и навыков в области менеджмента, а потому не занимается вопросами сиюминутной значимости. Поэтому в Клубе не приветствуется обсуждение сиюминутных общественно-политических, культурных и экономических событий, происшествий и тому подобное. Для этого существуют специализированные новостные ресурсы.